アルバイト、パートのサービス残業
時給で給与を計算するパート、アルバイトでは、サービス残業は目に見える形で発生しやすい。
チェーン店などでは「IN/OUT作業」「上がり作業」と称して、勤務予定時間終了後にゴミ捨て、掃除などの雑用が課せられることがある。これは明らかに違法な行為であり、法律上労働基準法により1分単位での労働時間の報告ができるが、作業が10分ほどであること、パート、アルバイトの労働者の立場が弱いことが多いことなどから、雇用主の言うままに規定時刻に勤務終了したかのようにしてしまうことも多い。
以下に示す以外に、労働組合の力が強い企業では、勤怠登録と入退館の手続きを別にして、退勤と退館の時刻にあまりにも差がある場合“何をやらせていたのか”と管理職に質問する事・一定時刻以前の早朝入館は事前に届け出をさせ、通知がない場合は入場を認めないなどが行われている。
労働者は労働基準監督署へ賃金不払いの申告をすることができる。申告は匿名でも可能である[4]。申告があると労働基準監督官は調査を行い、使用者に賃金支払いを勧告する。賃金不払いが悪質な場合、労働基準監督署は労基法違反の疑いで検察庁へ書類送検することがある。賃金不払い残業は犯罪であり刑事罰が科せられる行為である。
おしゃれな桃加
お祭マンボ
キャッチボール
くわいちゃんのブログ
さくらの花壇
シャロット日本全国地域情報
スマイルエンジン
チャンピオン
ど根性カエル
はちみつレモン
ビジネス奮闘記♪♪
ふりかけまん
ポメラニアンくんの日記
めがねトンボ
ゆめタウン
わたしの生きる道
一輝は一期一会
黄昏ネット同盟
花かげ
学園忍者
在勤中途では報復人事を受けるおそれがあるため実行は困難であるが、退職する場合には、退職後に時効消滅した部分を除き(請求時からさかのぼって2年間に限って請求できる)、不払いの残業を企業側に一括請求する訴訟を起こすことが有効である。実際に提起し勝訴して不払い残業代を勝ち取っている事例が多い。サービス残業を強いられている場合には、日々の勤務時間を逐一メモを取る(特に本人が毎日、残業時間を日記風に記録していた場合は十分に有効)、その他証明力のある記録または証拠(給料明細、可能ならばタイムカードのコピー、業務日報等)を残しておくことが肝要である。またタイムカードや時間管理の業務日報などがなくても、まず本人の記憶、陳述に基づき労働時間のコアタイムを計算して労働時間の主張をし、他の間接的な記録があればそれで補充するという方法でも残業時間の立証は十分可能である。